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低工资也难给公务员热降温,一家之言

2019-11-28 13:02

  最近,网友“家木”在网上发表的一篇关于基层公务员[微博]生活情况的文章被各大网站和论坛转载,作者是一名北京的基层公务员,文章写道:“直到7月份,我才真正成为一名北京的公务员,才发现原来是我自作多情——第一个月工资不到2700块钱,这实在达不到被骂的资格啊!”公务员收入问题和生存现状再次引发社会关注。(12月2日《中国青年报》)

据有关媒体报道,2011年国家公务员考试,共有140万人参与角逐,最多的一个职位竟然达到了5000人争抢。如此火热的公务员考试,不仅让我们感到担忧,就连国外媒体都说,公考热会阻碍中国的创新发展。

澳门金莎娱乐场网址,  现如今,真可谓是做什么都不容易,就连公务员也开始吐槽自己的艰辛。众所周知,尽管公务员的基本工资比较低,但是在公众的眼中,公务员不仅是社会地位的象征,其背后更是隐藏着巨大的福利,正所谓“不到黄河心不死”,所以,不管你如何抱怨自己的生活惨状,也难以给火爆的国考降温。

上个星期,我和几位乡镇党委书记到外地出差,谈起时下的公务员考试热,几位书记也是感叹不已。其中有位党委书记就说,“其实,在眼下,公务员是一个很悲哀的职业。因为,他们唯一的目标,唯一的道路,就只有不断地升迁,除此别无它途。所以,在中国,官员下海常常会是新闻。”

  公务员热有着深厚的文化背景,王国维曾说过:“吾中国下等社会之嗜好,集中于一利字,上中社会之嗜好,亦集中于此,而以官为利之表,故又集中于官之一字。”也就是说,在中国的传统文化当中,官本位思想可谓是根深蒂固。古代社会,读书就是为了做官,展现自己的伟大抱负,以至于现在,在整个社会当中不仅崇尚高学历,在此基础上,更是千军万马过独木桥,非要拿到铁饭碗不可。

他说,“中国的公务员不是严格意义的一种职业,而是我们常常所讲的官本位,而在官本位的思想下,不少人的心态几乎都是朝着‘做官’努力,而不一定是朝着‘做事’努力。这样的发展结果,必然导致公务员的追求道路越来越狭窄,那就是‘升迁’一条路。‘升迁’体现着能力,体现着价值。”

  高学历者享受上层建筑的傲慢,而做公务员更是社会地位的象征,在这种语境下,读大学后考公务员可谓是顺理成章,一举两得,而做公务员后再回过头来拿学位来镀金也在情理之中。现实当中人们喜欢用土豪、大妈等词汇,来代之那些拥有大量财富的人,从而表达鄙视之意,其实说白了,在很大程度上就是因为这类人虽有财富,却没有很高的社会地位,更是没有文化品位,仅仅是有钱而已。所以,有钱而没较高的社会地位,也实难得到公众的尊重。

“可是,升迁之路也是越来越狭窄的,因为越往上,位置越少。所以,尤其是在基层,干部的怨言就会越来越多,没有办法,年龄‘一刀切’的做法,也是为了缓解官位的紧缺,能够满足一下各个阶段公务员的‘升迁’追求。但是如此,就会在公务员感觉升迁无望的时候,就会引发更多的失落感。”

  话又说回来,其实人们也都知道公务员的工资不高,可仍旧是一拥而上,不仅是因为中国社会的文化环境,更重要的是公务员所带来的资源。公务员工资是不高,可是在缴纳社保、住房补贴方面具有无可比拟的优势,甚至是户口都可以解决。一方面,管你金融危机还是企业亏损,公务员可谓是“旱涝保收”;另一方面,公务员在任期间,可以赚取大量的社会资源,难免会为日后“跳槽”打下基础,近些年来大量官员下海经商就印证了这一点。

这番话的确击中了当前中国官场的现实,为什么那么人会来挤公务员这个铁饭碗?这其实还是一个“官本位”的思想影响。在一些国家,公务员就如同其它行业,不过是个职业而已。而在中国,公务员已不再一个普通的职业,更是一种地位的象征,这地位就是“官”。可是如何体现“官”的价值,在一些人心中,当然是不断地“升官”。

  退一步来讲,别说是公务员热,但从每一年聘任制公务员报名的火热程度来看,就不难发现人们内心对做公务员的迫切渴望,尽管是不在编制之内,到期辞退,但是人们还是为了得到这一职务,挤破头颅,甚至不惜动用“关系”暗箱操作。原因很简单,就是公务员这一身份代表着社会地位,可以掌握大量的公共资源以及分配权。

于是,这导致了一些权术、厚黑学、处世学等的盛行,圆滑、沉默、沉府、投机,好好先生,还有潜规则之流,大行官场,因为在时下的体制下,这些于“升迁”有利。可是,这却严重阻碍了创新,阻碍了发展,一些本该锋芒毕露的年轻人,一进入官场,也会少年老成,官场之术学得是有模有样。

  其实公务员本不应该成为“铁饭碗”,早在1993年《国家公务员暂行条例》就为避免公务员成为铁饭碗打了一剂“预防针”,即设立辞职辞退制度,也就是说,在年度考核中如果不合格,就可以被辞退,可是这一条款在现实当中的实施力度着实令人堪忧。正是由于几无考核不合格的案例,才造成了公务员“铁饭碗”的僵局。

对此究竟应该怎么办呢?在这位党委书记看来,至少要做以下三件事:第一,打破公务员的铁饭碗,培养学习、创新、创业精神。第二,将公务员与领导完全分开,也就是与“官”完全分开,实行分别管理,分别晋升,让庞大的公务员群体回归职业性,而不致于都去挤“升迁”这条路。第三,建立健全公开、监督机制,将公务员置于完全监督之下。

  所以,虽然公务员抱怨自己的工资低,但是在中国这种文化语境下,官本位的思想仍旧占据很大的市场,再加上其本身基本上又是“铁饭碗”,公务员热在短期内也实难降温。

昨天,我还和几位正在读大三的大学生谈起了此事,他们感觉不可思议,说这是为什么?并且他们都已经在着手准备,明年要参加到公考大军当中。(碧翰烽)

  文/张松超

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